Izračun odpravnine

Odpravnina po Zakonu o delovnih razmerjih ob odpovedi iz poslovnega razloga ali nesposobnosti, ob izteku pogodbe za določen čas in ob upokojitvi. Kalkulator pokaže tudi, koliko odpravnine je neobdavčene.

Razlog za odpravnino

Povprečje zadnjih treh mesecev pred odpovedjo oziroma iztekom pogodbe, za polni delovni čas.

Pri zaporednih pogodbah za določen čas brez prekinitve seštejte vse.

Povprečje za obdobje od maja do julija 2026, kot ga je objavil SURS. Popravite, če je ob upokojitvi objavljen novejši podatek.

Zadnji trije meseci. Upošteva se višja od obeh plač.

Odpravnina

Vpišite plačo in dobo, rezultat se izračuna sproti.

Izračun teče v vašem brskalniku. Vnesenih podatkov ne shranimo in ne pošljemo nikamor.

Kako izračunamo

Odpoved iz poslovnega razloga ali nesposobnosti (108. člen ZDR-1): za vsako dopolnjeno leto dela pri delodajalcu 1/5 osnove, če ste zaposleni več kot eno leto do deset let, 1/4 osnove pri več kot desetih do 20 letih in 1/3 osnove nad 20 let. Delež velja za vsa leta, ne stopnjevano. Odpravnina je največ 10-kratnik osnove. Primer: plača 2.000 €, 7 let dela, odpravnina 2.800,00 €.

Iztek pogodbe za določen čas (79. člen ZDR-1): pri pogodbi za eno leto ali manj 1/5 osnove, pri daljši pogodbi še 1/12 od 1/5 osnove za vsak mesec dela nad enim letom, kot to pojasnjuje ministrstvo za delo. Primer: plača 1.800 €, pogodba 18 mesecev, odpravnina 540,00 €.

Upokojitev (132. člen ZDR-1): dve povprečni mesečni plači v Sloveniji za pretekle tri mesece ali dve povprečni plači delavca, če je to ugodneje. Pri krajšem delovnem času sorazmerno, razen pri krajšem času po 67. členu ZDR-1. Primer: plača delavca 2.500 €, odpravnina 5.428,28 €.

Neobdavčeni del (44. člen ZDoh-2): poslovni razlog največ 25.360,30 €, določen čas največ 7.608,09 €, upokojitev 7.608,09 €. Velja le za prvo tako odpravnino pri istem delodajalcu ali povezani osebi.

Poenostavitve: kalkulator računa odpravnino po zakonu. Kolektivna pogodba dejavnosti lahko določi višjo odpravnino ali drug način; razlika nad zakonsko višino je obdavčena. Prispevkov in akontacije od obdavčenega presežka kalkulator ne računa, ker so odvisni od drugih dohodkov delavca v tistem mesecu.

Podatki in viri

Vire smo nazadnje preverili 17. 10. 2026. Izračun je informativen in ne nadomesti nasveta računovodje.

Pogosta vprašanja

Ali je odpravnina ob upokojitvi bruto ali neto?

Zakonska odpravnina ob upokojitvi je bruto znesek, vendar je do 7.608,09 € (za izplačila od 24. 2. 2026) neobdavčena in od nje se ne plačajo prispevki, zato je v tem delu bruto enak neto. Obdavči se le presežek nad tem zneskom, in sicer kot plača.

Koliko znaša odpravnina ob upokojitvi?

Dve povprečni mesečni plači v Sloveniji za pretekle tri mesece ali dve povprečni plači delavca za pretekle tri mesece, če je to zanj ugodneje. Po zadnji objavi SURS je povprečna mesečna bruto plača za obdobje od maja do julija 2026 znašala 2.714,14 €, odpravnina torej najmanj 5.428,28 €. Pravico ima delavec, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, kolektivna pogodba dejavnosti pa lahko določi drugače.

Kako se izračuna odpravnina ob odpovedi iz poslovnega razloga?

Osnova je povprečna mesečna plača delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Delavec, zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let, dobi 1/5 osnove za vsako leto dela, več kot deset do 20 let 1/4 osnove za vsako leto, nad 20 let pa 1/3 osnove za vsako leto. Odpravnina ne sme presegati 10-kratnika osnove, razen če kolektivna pogodba dejavnosti določa drugače.

Ali je odpravnina obdavčena?

Odpravnina v zakonski višini je neobdavčena do meje: pri odpovedi iz poslovnega razloga ali nesposobnosti največ 10 povprečnih plač (25.360,30 €), ob izteku pogodbe za določen čas največ 3 povprečne plače (7.608,09 €), ob upokojitvi 7.608,09 €. Presežek in odpravnina nad zakonsko višino sta dohodek iz delovnega razmerja, od katerega se plačajo prispevki in akontacija dohodnine.

Kdaj mi odpravnina ne pripada?

Po 108. členu ne, če ste bili pri delodajalcu zaposleni eno leto ali manj, in ne ob redni odpovedi iz krivdnega razloga. Ob izteku pogodbe za določen čas ne, če ste nadomeščali začasno odsotnega delavca, opravljali sezonsko delo, krajše od treh mesecev v letu, javna dela, ali če ste nato sklenili pogodbo za nedoločen čas oziroma zavrnili ponujeno ustrezno pogodbo za nedoločen čas. Ob upokojitvi ne, če ste pri delodajalcu manj kot pet let ali če ste dobili odpravnino po 108. členu.

Kdaj se izplača odpravnina?

Odpravnino iz poslovnega razloga ali nesposobnosti mora delodajalec izplačati ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, če kolektivna pogodba dejavnosti ne določa drugače. Odpravnina ob upokojitvi se izplača ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve.

Povezana orodja